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        • HR該如何實施人才儲備?
        •   HR該如何實施人才儲備?接下來一起看看吧!!

            人才儲備的意義顯而易見,就是為公司源源不斷地提供合適的人才,可以為公司不斷創造新的想法、新的出路,并產生鯰魚效用,減少人事部門自身的招聘壓力。


            HR該如何實施人才儲備?

            1.明確關鍵崗位。在公司的日常工作中,如果你比較用心,會很容易就分辨出哪些崗位是重要的關鍵的崗位,哪些崗位就是在混日子;

            2.了解公司規劃。在日常例會、與各部門負責人(尤其是設備、采購、生產三個部門)、上級溝通中,如果你比較仔細,會大概了解到公司的發展目標或者近期規劃;

            3.明確公司目前的儲備力量。通過績效考核和日常溝通,你可以識別出哪些人具備接任上級的能力或者哪些人暫時還不具備;

            4.了解到以上信息后,你就會清楚地知道公司在近期的發展規劃中,需要多少數量的人才以及什么質量的人才,而這些人才到底是該內部培養還是外部招聘。

            ——內部培養的方式

            1)多與儲備人員溝通交流,多和上級推薦此類人員,多協助其解決問題,讓他感受到公司的溫暖和管理者對他的期望,盡量減少流失。

            2)與領導溝通,成立相關計劃。比如朝陽計劃、接班人計劃、梯隊計劃等等,納入此類計劃的人員享有獨特的晉升方案和培訓計劃。這個準入資格可以與績效考核聯動。

            3)對于內部培養的人員的上級,要像其宣導一種意識,也就是“帶徒”的意識,明確說明只有培養出主管級人員,這個上級才能晉升等此類的思想,減少其戒備心理。

            4)和關鍵人員明確他的崗位職責、任職資格等,根據此類信息規劃儲備人員的工作和培訓內容。

            ——外部招聘的方式

            招聘的話不用多說,就是招聘符合要求的人才。其中有個技巧可以說下,很多時候,我們找的簡歷可能現在還不能為我們所用,或者我們只是想儲備下,那么我們可以分類存好簡歷,以便需要時拿出。然后使用郵箱發送的功能,在節日的時候,定期給優秀的人才發送節日祝福,并附帶招聘信息,讓候選人和我們保持聯系。

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      1.     編輯:中略咨詢    瀏覽數:262    發布時間:2021-10-16

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