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        • 企業文化建設包括哪些層次?
        •     作者:中略咨詢    瀏覽數:107    時間:2021-9-18
        •   企業文化建設包括哪些層次?一起來看看吧!

            制度化的企業管理過程是促進企業文化發展的重要手段。如何讓員工認同公司文化,轉化為自己的工作行為,是企業文化建設的關鍵部分。體現企業核心理念的企業制度可以加強企業文化,經過長期的反復實踐和完善,已經成為員工認可的理念。

            企業文化建設包括哪些層次?

            企業文化建設的內容主要包括物質層、行為層、制度層和精神層。

            (1)物質文化

            它是由產品和各種物質設施組成的器物文化,是以物質形式表達的表面文化。

            企業生產的產品和服務是企業生產經營的成果,是物質文化的首要內容。其次,企業的生產環境、企業外觀、企業建筑、企業廣告、產品包裝和設計也構成了企業物質文化的重要內容。

            (2)行為文化

            行為文化是指員工在生產經營和學習娛樂活動中產生的活動文化。指企業經營、教育宣傳、人際活動、娛樂體育活動中的文化現象。包括規范企業行為、人際關系和公共關系。企業行為包括企業之間、企業與客戶之間、企業與政府之間、企業與社會之間的行為。

            (3)制度文化

            主要包括企業領導制度、企業組織和企業管理制度。企業制度文化是企業為了實現自己的目標,對員工的行為給予一定限制的文化。它對行為規范有共性和強烈的要求。它規范了企業的每一個人。企業工藝操作流程、廠規、經濟責任制、考核獎懲等都是企業制度文化的內容。

            (4)核心文化

            是指企業在生產經營過程中長期形成的一種精神成果和文化觀念。包括企業精神、企業經營理念、企業道德、企業價值觀、企業風貌等,是企業意識形態的總和。

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