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        • 企業培訓最容易出現哪些問題?
        •     作者:中略咨詢    瀏覽數:63    時間:2021-9-13
        •   企業培訓最容易出現哪些問題?下面一起來看看!!!

            目前,隨著自動化、信息化、智能化的發展,許多重復的體力勞動被各種自動化機械和計算機所取代,企慧通深耕培訓行業多年,在與眾多客戶交往的過程中,越來越意識到企業加強員工培訓的重要性。

            企業培訓最容易出現哪些問題?

            1、對培訓重視不夠,投資少

            由于員工培訓對企業的好處不是很直接,一般來說,企業往往不夠重視員工培訓,不愿意投入太多。有些企業管理者認為,現在的員工想法多,流動性大,花費大量的人力、物力、財力來培養人才,但卻留不住人才,為別人做嫁衣,得不償失,因此不進行培訓。與發達國家相比,我國各類企業在員工培訓方面的投資仍處于較低水平。除了開辦學校和投資助學,真正用于員工培訓的投資很少。

            2、培訓工作缺乏系統化和規范化

            大多數企業對員工的培訓內容只停留在簡單的技能培訓上,主要是應急業務培訓。訓練方法也比較單一,主要采用課堂教學方法。培訓項目制定不規范,很少從素質要求、知識結構、能力等方面全面準確地制定培訓需求。此外訓練時效性差,不能緊跟形勢變化,合理安排訓練計劃。

            3、沒有充分考慮員工的個人發展因素

            許多企業進行的培訓都是針對某個群體,而不能充分考慮每個員工的實際情況,對所有員工進行的培訓千篇一律,不能很好地與員工自身的需要緊密結合,因此,往往無法充分調動員工培訓的積極性,難以獲得理想的培訓效果。

            4、忽略思想和心理訓練

            灌輸知識和傳授技能當然很重要,但只能訓練人的再現能力,F代化的企業要想在競爭中立于不敗之地,不斷超越自我,戰勝自我是取勝的法寶。因此,進行思考和心理訓練,使參加者適應急劇變化的環境,充分利用自己的潛力,以新的視角看待問題,進行創新開發尤為重要。

            5、培訓效果評估和反饋機制不完善

            訓練評價是訓練效果監督、檢驗的重要環節,全面評價訓練,可以提高訓練質量,提高訓練效率,降低訓練成本,提高員工參與興趣。在現實工作中,一些企業重視培訓,但忽視了培訓的后期評估和監督,使員工覺得學習是沒有用的。還有一些企業的培訓評估只是對培訓內容的評估,并沒有深入考慮到員工的工作行為、態度變化、績效提高、能力提高以及能給企業帶來什么好處,評估工作仍然處于低水平。一些企業缺乏評估系統的記錄,缺乏專業的培訓管理,沒有建立完整的培訓信息系統。

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