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        人力資源戰略規劃如何制定?
        • 人力資源戰略規劃如何制定?
        • 制訂計劃階段主要是制定人力資源開發和管理的總體規劃,根據總體規劃制訂各項具體業務規劃和相應的人事政策,使各部門能夠貫徹執行。與此同時,也要注意整體規劃與各項具體規劃之間的關系,以及...
        • 作者:中略咨詢    瀏覽數:66    時間:2021-9-11

        企業人力資源控制的因素有哪些?
        • 企業人力資源控制的因素有哪些?
        • 集團公司對子公司的控制體系的設置,其目的是實現有效的控制——包括控制的效率和效果,著手點是權力和責任的分配,具體應考慮的因素主要包括:
        • 作者:中略咨詢    瀏覽數:66    時間:2021-9-11

        企業如何進行人才儲備?
        • 企業如何進行人才儲備?
        • 人才儲備的目的是:1.吸收公司所需的人才;2.即使發現并培養公司內部人才;3.確保關鍵崗位人才的使用;4.留備外部優秀人才,降低獵頭公司使用成本。
        • 作者:中略咨詢    瀏覽數:83    時間:2021-9-10

        組織績效管理方法(影響組織績效的因素)
        • 組織績效管理方法(影響組織績效的因素)
        • 組織績效管理方法是什么?影響組織績效的因素有哪些?組織績效管理是企業戰略目標實現的一種輔助手段,通過有效的目標分解和逐步逐層的落實幫助企業實現預定的戰略。
        • 作者:中略咨詢    瀏覽數:83    時間:2021-9-10

        人力資源業務合作伙伴怎樣推進的企業文化建設?
        • 人力資源業務合作伙伴怎樣推進的企業文化建設?
        • 企業文化是指企業在生產、經營、建設、發展過程中形成的管理思想、管理方式、管理理論、群體意識以及與之相適應的思維方式和行為規范的總和。這套文化傳統是由企業領導層倡導、上下共同奉行、不...
        • 作者:中略咨詢    瀏覽數:75    時間:2021-9-9

        企業應該如何建設合規文化?
        • 企業應該如何建設合規文化?
        • 企業應將合規性作為經營理念和社會責任的重要內容,將合規性文化傳遞給利益相關者,樹立積極的合規性形象,促進行業合規性文化的發展,創造和諧健康的海外經營環境。
        • 作者:中略咨詢    瀏覽數:80    時間:2021-9-9

        如何利用數據驅動方法來規劃勞動力?
        • 如何利用數據驅動方法來規劃勞動力?
        • 隨著變化,人力資源和企業之間成功合作的速度勢在必行,以確保員工在技能、能力和可用性方面與工作相匹配,以及如何完成工作。
        • 作者:中略咨詢    瀏覽數:91    時間:2021-9-7

        企業制定戰略人力資源規劃有哪些技巧?
        • 企業制定戰略人力資源規劃有哪些技巧?
        • 人力資源規劃(HumanResourcePlan,HRP)又稱人力資源規劃,是指為了實施企業的發展戰略,實現企業的生產經營目標,根據企業內外環境和條件的變化,對企業未來人力資源的需求和供給狀況進行分析和估...
        • 作者:中略咨詢    瀏覽數:89    時間:2021-9-7

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